+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если адвокат предоставил подложные документы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если адвокат предоставил подложные документы

Как распознать фальсификацию доказательств без проведения экспертизы, на какие хитрости идут адвокаты, чтобы поймать оппонентов на подмене документов, и когда суд не будет вдаваться в подробности действительности доказательств. В середине ноября этого года до Экономколлегии Верховного суда дошло дело, в котором банк-кредитор уверял, что требования другого кредитора должника основываются на мнимом договоре поручительства. Кредитная организация указала в письменных возражениях на то, что спорный документ подписали позднее проставленной на нём даты, чтобы не нарушался срок исковой давности. Но первая инстанция не стала вникать в вопрос о фальсификации. В определении суд указал, что заявление о фальсификации нужно делать по правилам ст. Апелляция и Окружной суд оставили такое решение без изменений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Опыт и Советы. Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Использование заведомо подложного документа пленум верховного суда

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п.

Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника — в частности, любой из перечисленных в ст. Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу. Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. Действия работодателя при обнаружении подложного документа Согласно п.

И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан? Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор?

Сначала обратимся к ст. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности. В силу п. Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления ст.

Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально — результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного иного учреждения на запрос работодателя и т.

Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд. Подложный документ об образовании Итак, документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права. Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. Согласно ст. Обратите внимание. Документы об образовании и или о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Документ об образовании и о квалификации диплом подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования. Минобрнауки Приказом от Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, в силу ст. А согласно ст. Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации должностными инструкциями, трудовыми договорами , особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно. Изначально информацию о документе об образовании и или квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение.

Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора. Подложная трудовая книжка По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы.

И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч. Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий.

При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество ст.

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение. В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца введены в действие в году , так и ранее установленных образцов и годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу.

Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи.

Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности. Исправить сведения, внесенные в трудовую книжку, может и новый работодатель — на основании официальных документов, предоставленных работодателем, допустившим неточность.

Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога. А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной — такой документ однозначно будет подложным.

Увольняем обманщика Сразу отметим, что предоставление работником подложных документов не отнесено Трудовым кодексом к дисциплинарным нарушениям и соответственно не требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т. Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения.

Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует. Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.

Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную.

Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной.

Генеральному директору. Довожу до Вашего сведения, что Факт подлога выяснился в результате сверки специалистом отдела кадров Васильевой Н. На основании нашего запроса от Лобачевского мы получили ответ, что студент Михайлов Н. Прошу принять меры к Борисовой М. Обращаем внимание, что на время установления факта подлога работник не может быть отстранен от работы, поскольку ст.

На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, образец которой приведем ниже. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Трудовой договор расторгнут в связи. В заключение Еще раз обращаем внимание работодателя на то, что уволить работника по п.

А если подложный документ был предоставлен работником после заключения трудового договора, основанием увольнения будет п.

Также отметим, что работодатель может обратиться в суд за взысканием материального ущерба с работника, которому на основании подложного документа например, диплома производились доплаты за специальные знания или стаж, если работодатель сможет доказать, что эти два факта находятся в причинно-следственной связи.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации ". Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения 6. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов.

Иванову от начальника отдела кадров П. Петровой Докладная записка 15 декабря г. Приложения: 1. Копия диплома Борисовой М. Ответ ННГУ им.

Лобачевского от

Работник предоставил подложные документы

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п.

Фальсификация доказательств: как выявить ее в арбитражных и уголовных делах

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 310. Разбираем файлы #4: подложные документы и ответственность заявителя

Судебная практика подтверждает, что более половины ответчиков согласны с судьей и не оспаривают требования по взысканию задолженностей в принудительном порядке. Для оспаривания нарушенных прав и получения отсрочки законом предусмотрена отмена судебного приказа. Добиться ее и помочь остановить принудительное взыскание помогают адвокаты Первой городской службы юрпомощи. Начните с бесплатной консультации по телефону или получите пояснения по своей проблеме через форму для онлайн-общения на этой странице, а затем решите, в каком объеме вам требуется адвокатская помощь с учетом конкретики. По таким делам судья единолично принимает решение на основе представленных доказательств, а не участвующие в заседании стороны фактически не могут повлиять на ход слушаний. В результате ответчик получает судебный приказ о взыскании задолженности.

E - mail : vikatrof 86 yandex.

Подлог документов — это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду. По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда — постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей. Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, — об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами. Распространено мнение, что за подлог документов всегда привлекают по ст.

Если адвокат предоставил подложные документы

Использование заведомо подложного документа - достаточно распространенное преступление на территории Российской Федерации, в том числе и в г. При его квалификации зачастую возникают вопросы, которые остаются дискуссионными как в теории уголовного права, так и на практике. Одни ученые и практики считают, что речь при этом идет только об официальных документах, указанных в ч.

В данной статье я хочу затронуть тему увольнения, так как во все времена эта тема актуальна и не мало споров между работником и работодателем возникает именно на почве споров о незаконном увольнении. В статье я расскажу может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе и по каким причинам, а так же что вам делать в случае если вас незаконно уволили.

Ответственность за использование подложного документа

Исковое заявление подписанное мной уничтожила и подделав подпись и дату сначало подала иск в Мировой суд с заявленными о взыскании с работодателя 5 млн. Работодатель предоставил в суд подложные документы, но адвокат Кочетова не заявила ходатайство о подложности. Считаю, что адвокат Кочетова вступила в коррупционный сговор со всемогущим, бессовестным работодателем, судьей и секретарем судебного заседания, поэтому такого адвоката можно смело внести в список "чёрных адвокатов". Если у вас есть опыт сотрудничества с данным адвокатом, будем признательны, если вы поделитесь своим мнением. Все отзывы проходят предварительную проверку на предмет достоверности: публикуются только реальные мнения людей, основанные на собственном опыте. Страхование ответственности адвоката, реальная защита ваших прав или обычная маркетинговая уловка для привлечения клиентов?

Подложный документ и последствия его предоставления

С одной стороны, адвокат помогает подробно ознакомиться с материалами дела, ему можно задать интересующие вопросы, уточнить существенные детали. Также во время консультации юрист оценивает перспективы разрешения конфликта, возможность улаживания спора без суда.

При личном консультировании оцениваются перспективы решения конфликта и возможные растраты клиента.

Адвокат умышленно пропустила срок подачи иска в городской суд по трудовому спору. Работодатель предоставил в суд подложные документы.

Истец предоставил фальсифицированный документ

Возможности консультирования по телефону или сети интернет. Это возможно и обуславливается различными факторами времени и технического процесса и развития, которые проистекают в мире.

Теперь мне руководство грозит увольнением по статье. Смогут ли они доазать, что я выпила алког.

Теперь это время составляет не более 5 минут. Кроме того, указав регион своего проживания, вы можете связаться с адвокатом, имеющим практику недалеко от вашего места жительства, что исключает любые неудобства в случае возникновения необходимости в личном контакте.

Вопрос по призванию семьи многодетной. Мы с мужем проживем в Москве.

При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны. Наш ресурс объединяет людей, которые ищут юридическую помощь, и юристов-профессионалов, оказывающих качественные юридические консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст 327 УК РФ - Какое наказание за подделку документов - Уголовный адвокат Москва
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Короче, дело к ночи. После поста разморило… Пошел спать.

  2. Мария

    Автору респект за тему. Сохранила на компе, очень хорошо излагаешься

  3. Самсон

    Бесподобная тема, мне нравится :)