+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать жалобу в профсоюзный комитет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как написать жалобу в профсоюзный комитет

Второй — будет направлен секретарём непосредственно руководителю фирмы. Если есть документальные подтверждения, то они также должны быть представлены в 2-ух экземплярах. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед работником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вступить в профсоюз?

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Профессиональный союз профсоюз — это добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности обучения ст.

Теперь вникнем в суть вопроса. Рассмотрим подробнее статус этой организации. Статус профессиональных союзов. Из определения, которое мы упомянули выше, можно выделить первую грань их статуса. Профсоюз — неприбыльная общественная организация. Отсюда вывод: вопросы налогообложения, которые возникают у профсоюзов, решаются по правилам, установленным для неприбыльных организаций. Естественно, со своими особенностями. Подробнее об этом читайте на с. О второй грани нам подскажут положения ст.

В частности, такие организации могут иметь статус первичных, местных, областных, региональных, республиканских и всеукраинских. Например, первичные профсоюзы действуют на предприятии в учебном заведении или объединяют членов профсоюзов, которые обеспечивают себя работой самостоятельно , работают на разных предприятиях или у физлиц.

Кроме того, несколько профсоюзов могут создавать объединения советы, федерации, конфедерации и т. Яркий пример — Федерация профсоюзов Украины. Третья грань статуса — профсоюзы имеют права юрлиц. При этом они приобретаются с момента утверждения устава положения. Однако статус юрлица и легализация не являются обязательными условиями для выполнения профсоюзом своих функций. Такую позицию озвучивает КСУ в п.

Итак, со статусом определились. Теперь перейдем к тем, ради кого это все затевается. Члены профсоюза.

Основанием для вступления в первичную организацию будет личное заявление работника. Прием в создаваемый профсоюз осуществляется учредительным собранием. Однако "бонусы" от участия в этой организации налагают определенные дополнительные обязательства.

Речь идет об уплате членских взносов, признании и соблюдении устава организации. Членские взносы может удерживать непосредственно из зарплаты и перечислять на счет профсоюза работодатель члена профсоюза. Для этого последнему необходимо всего лишь написать соответствующее заявление. Но помните, что: во-первых , вступление в профсоюзную организацию и выход из нее являются делом добровольным; во-вторых , если работник не является является членом какой-либо организации, это не может ограничивать его личных в том числе трудовых прав; в-третьих, уставом положением организации могут предусматриваться ограничения относительно двойного членства в профсоюзах.

Легализация профессиональных союзов. Профсоюзы их объединения легализируются путем уведомления на соответствие заявленному статусу всеукраинский, региональный и т. Легализация профсоюзов и их объединений проводится соответствующим территориальным органом Минюста. Для прохождения этой процедуры учредители или руководитель выборных органов подают заявление. К заявлению прилагаются: 1 устав положение ; 2 протокол съезда конференции, учредительного или общего собрания членов профсоюза с решением об утверждении устава; 3 сведения о выборных органах; 4 наличие организаций профсоюза в соответствующих административно-территориальных единицах; 5 информация об учредителях объединений.

Далее легализирующий орган анализирует документы на предмет их соответствия действующему законодательству в том числе ст. Затем орган включает профсоюз объединение в реестр объединений граждан и выдает ему свидетельство о легализации с указанием соответствующего статуса. Если ваши документы не соответствуют требованиям законодательства, госорган имеет право только предложить предоставить дополнительную документацию. Как создается и функционирует первичная профсоюзная организация? Решение о создании организации на предприятии принимается на собрании конференции членов профсоюза или желающих ее создать.

Также принимается решение о вхождении первичной организации в определенный профсоюз. Об этом оповещаются территориальные органы последнего или центральный профсоюзный орган если местных органов нет. Затем территориальный центральный орган профсоюза принимает решение о включении первичной организации в: а состав профсоюза; б перечень организационных звеньев профсоюза; в состав территориальной организации профсоюза если таковая имеется.

В результате первичной профсоюзной организации выдается копия соответствующего решения или извлечение из него. Затем о принадлежности к определенному профсоюзу первичные организации направляют легализирующему госоргану сообщение со ссылкой на свидетельство о легализации профсоюза.

Именно на основании свидетельства они будут включены в реестр объединений граждан. Первичные профсоюзные организации также письменно уведомляют работодателя о легализации. В то же время в уставах некоторых организаций могут устанавливаться дополнительные требования. Например, п. Кроме того, профсоюзы предприятия, действующие на основании своего устава, могут пройти процедуру легализации, о которой мы уже говорили в предыдущем разделе нашей статьи.

Первичные профсоюзные организации действуют через выборные органы, созданные согласно уставу положению. Например, в соответствии с Примерным положением высшим органом управления первичной организации является профсоюзное собрание конференция. Между созывами последнего действует профсоюзный комитет профком. Также может создаваться ревизионная комиссия. В организациях, где выборные органы не создаются, действует профсоюзный представитель профорганизатор.

Документальная база. Профсоюз руководствуется не только уставом. Существует внушительный перечень нормативно-правовых актов. Часть из них мы уже упомянули. Предлагаем вам ознакомиться с правами, обязанностями и основными возможностями этих организаций в таблице ниже. Нормативно-правовой акт. Вопросы, урегулированные нормативным актом. Конституция Украины. Профсоюзы создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов.

Все профсоюзы имеют равные права. Ограничения в отношении членства в профсоюзах устанавливаются исключительно Конституцией и законами Украины. Закреплены права профсоюзных организаций, в частности право: 1 представлять и защищать интересы членов профсоюза; 2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 проводить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем; 4 участвовать в обеспечении занятости населения; 5 участвовать в разрешении трудовых споров; 6 представлять интересы работников в управлении предприятием и при смене его формы собственности.

Урегулированы, в частности: 1 участие профсоюзов в заключении колдоговоров ст. Урегулирован порядок участия профсоюзов в заключении колдоговоров. Предусмотрены условия участия профсоюзов в заключении генерального, отраслевых соглашений и коллективных договоров. Урегулирован порядок разрешения коллективных трудовых споров, в том числе порядок принятия решения об объявлении забастовки. Закреплены полномочия по: 1 контролю за соблюдением нормативно-правовых актов в сфере профразвития работников; 2 мониторингу рынка труда совместно с госорганами и формированию госзаказа на подготовку соответствующих специалистов; 3 участию в решении вопросов аттестации работников.

Профсоюзы: 1 консультируют работодателей по вопросам предотвращения массового высвобождения работников ч. Закреплено право профсоюзов вносить обязательные для рассмотрения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями предложения по улучшению занятости населения ч.

Сторона профсоюзов взяла на себя обязательства по: 1 контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда; 2 предоставлению консультаций и правовой помощи своим членам, представлению их интересов в комиссиях по трудовым спорам и судах; 3 информированию сторон, подписавших генсоглашение, о случаях нарушения законодательства на отдельных предприятиях. Некоторые из наиболее значимых полномочий требуют отдельного внимания. Поэтому поговорим о них подробнее.

Заключение колдоговоров и профсоюзы. Профсоюзам в этом процессе отведена очень важная роль. Они, а точнее первичные профсоюзные организации, представляют трудовой коллектив и обязаны отстаивать его интересы. Поскольку на предприятии может действовать не один профсоюз, здесь будут возникать некоторые процедурные нюансы заключения коллективного соглашения.

В частности, в таком случае организации должны сформировать общий представительский орган. Обратите внимание: первичная профсоюзная организация, которая отказывается участвовать в общем представительском органе, лишается права представлять интересы работников при заключении коллективного договора.

Если в общем представительском органе есть разногласия по поводу положений колдоговора, в игру вступает общее собрание конференция трудового коллектива. Именно работники в таком случае принимают наиболее подходящий проект договора. Далее трудовой коллектив поручает профсоюзу на его основе провести переговоры и заключить утвержденный общим собранием конференцией трудового коллектива договор с работодателем ч.

В случае, когда на предприятии нет профсоюза, в переговорах участвуют представители работников, которые избираются трудовым коллективом.

Может ли профсоюз препятствовать снижению зарплаты? Все дело в том, что ст. В целом ситуация может разворачиваться по таким сценариям:. Работодатель получает согласие всего трудового коллектива если зарплата будет снижена всем или конкретного работника если ему одному , например, на снижение расценок, ставок, окладов, отмену ежемесячных премий и т.

Заручившись поддержкой работников, вносит изменения в коллективный договор, другой локальный акт работодателя, регулирующий вопросы оплаты труда, согласованный с профсоюзом. Работодатель прибегает к механизму изменения существенных условий труда см.

Причем такие действия работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации , действующей на предприятии если его нет на предприятии — с профсоюзным представителем пп. Расторжение трудового договора. Законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда при увольнении необходимо согласие профсоюза. Этот еще один способ защиты работников от неправомерных действий работодателя. В частности, профсоюз согласовывает увольнение работников на основании КЗоТ п. Профсоюз рассматривает письменное обращение работодателя в дневный срок.

Эта процедура должна проводиться в присутствии работника если он не написал соответствующее заявление. По желанию работника от его имени может выступать представитель адвокат.

Куда пожаловаться на работодателя

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Федеральный Закон от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Первичная организация создаётся по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов- всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения её полномочиями на это в установленном Законом порядке. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей не менее 3-х физических лиц на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган.

Профсоюз — лучший друг работника?

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников здравоохранения РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года. Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Профессиональный союз профсоюз — это добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности обучения ст. Теперь вникнем в суть вопроса. Рассмотрим подробнее статус этой организации.

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г. Принят Государственной Думой 8 декабря года. Глава I.

Образцы жалоб и заявлений

Образцы жалоб и заявлений. Требование о премиях Последнее обновление 19 сентября Обращение терапевтов о разрушении участкового принципа в Москве Последнее обновление 22 марта

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе. Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома президиума профкома для рассмотрения.

Заявление для вступления в Профсоюз

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях — как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях. Профессиональный союз — независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:.

Как написать обращение в профсоюзный комитет жалобу на отдел кадров

Юристы, консультирующие онлайн, способны помочь не только в сети и бесплатно. При обращении в юридическую контору за отдельную плату можно получить следующие услуги:Информационный портал Law-Advisor. Для физических лиц Жилищные споры Досудебные споры Уголовные дела Семейное право Трудовое право Гражданские дела Автоюрист, ДТП Наследство Возмещение ущерба Земельные споры Страховые дела Административное право Налоговое право Недвижимость Пересмотр решений Банки, коллекторы Обращение в суд Нотариат Защита прав потребителей Разное Для юридических лиц Арбитраж Таможенный адвокат Юридическое обслуживание Корпоративные споры Споры по недвижимости Налоговые споры Компенсация ущерба Уголовные споры Взыскание дебиторской задолженности Пересмотр судебных приговоров и решений Споры по строительному подряду Страховые споры Административные споры Гражданские споры Регистрация и ликвидация Меню Для физических лиц Жилищные споры Досудебные споры Уголовные дела Семейное право Трудовое право Гражданские дела Автоюрист, ДТП Наследство Возмещение ущерба Земельные споры Страховые дела Административное право Налоговое право Недвижимость Пересмотр решений Банки, коллекторы Обращение в суд Нотариат Защита прав потребителей Разное Для юридических лиц Арбитраж Таможенный адвокат Юридическое обслуживание Корпоративные споры Споры по недвижимости Налоговые споры Компенсация ущерба Уголовные споры Взыскание дебиторской задолженности Пересмотр судебных приговоров и решений Споры по строительному подряду Страховые споры Административные споры Гражданские споры Регистрация и ликвидация Задать вопрос юристу Искать.

Простое переклеивание обоев может… Российское законодательство максимально защищает права всех своих граждан, в том… Большинство людей сталкивались с такой ситуацией, как возврат товара в… Система мер по снижению травматизма при эксплуатации транспортного средства включает… Уголовный кодекс России включает 134 статью, предусматривающую ответственность за совращение… Ежедневно во всем мире разбиваются тысячи автомобилей, и далеко не… Отчуждение собственного транспортного средства подразумевает получение денежной выгоды.

деловитости и гласности работы профсоюзного комитета. Оргработа Анализ писем, заявлений и жалоб, поступающих в профком, и работа с . Формируя повестку дня, нельзя писать в ней «разное». Каждый.

Жалоба на профсоюз образец

Департамент по информационным технологиям г. Департамент государственной службы занятости населения г. Департамент по сельскому хозяйству и продовольствию г.

Ответ по заявке выдается в течение 10 минут. На запрос клиента реагирует компетентный юрист. Он даст заявителю грамотную консультацию. Если гражданину удобнее получить бесплатную консультацию по телефону, необходимо указать номера для оперативной связи.

Там должен быть контактный номер, только возле него обязательно находится надпись о том, что данная линия для бесплатных консультаций.

Наберите его, и когда специалист поднимет трубку, максимально четко обрисуйте, что от него требуется. Возможно, консультанту потребуется немного времени, чтобы составить качественный ответ, ведь он собирает информацию и т.

Потому связь прервется, но как только работа по ознакомлению с проблемой закончится, вам опять перезвонят.

Бесплатную юридическую помощь можно получить посредством: Прямого телефонного звонка на номер горячей линии, работающей круглосуточно без выходных : 8Телефонного звонка от квалифицированного юриста нашей компании, для чего необходимо заполнить форму заявления, размещенную на данной странице справа внизу. В заявке необходимо указать местонахождение городимя и номер контактного телефона, по которому с вами свяжутся, а также суть проблемы, решение которой необходимо найти.

Для оказания быстрой, своевременной и, самое главное, правильной юридической помощи, при описании сложившейся ситуации необходимо учесть все нюансы вашей проблемы, ни упустить ни одной мелочи. Это и будет залогом принятия верного решения.

Перейти в полный список Текущих вопросов онлайн. Правила пользования сервисом и конфиденциальность. Консультанти B2B в вашем смартфоне.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ulturest1989

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Раиса

    ага типа гуд

  3. Октябрина

    А почему вот исключительно так? Думаю, почему не прояснить данную гипотезу.