+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли вступать в профсоюз в госучреждении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли принять на работу в государственное учреждение человека, который занимается адвокатской деятельностью? Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы. Адвокаты относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают ст. Примечание: Если данное лицо будет оказывать юридические услуги организации, то в данном случае с адвокатом следует заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

PАМ - профсоюз, объединяющий работников сферы обслуживания.

Нужно ли вступать в профсоюз в госучреждении

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др. Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов. В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов. Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО президиум принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет. Прошу принять меня в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия. Объединение граждан в профессиональные союзы преследует цель защитить свои права на достойные условия труда, безопасную работу, медицинское обслуживание и соответствующую систематическую оплату.

Результатом деятельности профсоюзов является надзор над соблюдением социальных, профессиональных и медицинских гарантий работников со стороны администрации и работодателя. Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных.

Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях. Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда. Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:. В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию.

Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации. Однако для этого необходимо, чтобы на предприятии или в учреждении функционировала первичная ячейка. Для тех, кто думает, как вступить в профсоюз, необходимо знать: заявление подается не только в комитет организации, но и в бухгалтерию.

Это необходимо для узаконивания систематического отчисления членских взносов. Из бухгалтерии заявление передается в первичную ячейку. Перед тем как вступить в профсоюзную организацию, работник должен прийти на собрание, где принимается или не принимается решение по поводу заявителя.

Если решение принимается положительное, то новому члену организации выдается профсоюзный билет. Данный документ хранится не в ячейке, а лично у работника. Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при ании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап — проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки. Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку. Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов.

При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации. Как только создана ячейка на предприятии или в организации, избранный председатель профкома обязан проинформировать Региональный Комитет Профсоюзов о создании первичной организации. Из этого автоматически следует постановка первичной ячейки на общероссийский профсоюзный учет. Это значит, что первичная организация может принимать участие во всероссийских профсоюзных акциях, митингах, демонстрациях или культурно-массовых мероприятиях.

Она может направлять своих делегатов на съезды и собрания профсоюзов, проходящие в других регионах. Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права.

Помочь в такой ситуации способны профсоюзы — общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы. В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности. Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию. Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности. При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям. Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров.

Для работодателя профсоюз — это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно. Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его.

Подтверждением членства является профсоюзный билет. Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет если не считать минусом членские взносы.

Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники. Вступать в профсоюз или нет — выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

Очевидно одно — в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника. При использовании материалов сайта rjob. ПРОФСОЮЗ — объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;.

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. Вам просто нужно написать заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас. Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. Затем необходимо провести переговоры с Челябинской областной организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

После этого инициативная группа работников проводит учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Решение о создании первичной профсоюзной организации направляется в Челябинскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ для постановки на учет.

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу.

Преследования могут быть как явными, так и скрытыми. Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.

Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей — давить на каждого члена профсоюза по отдельности.

Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое.

Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один! Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав — дело всего профсоюзного движения.

Как создать ППО

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе работников. Если вы не член Профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы в организации, в учреждении была профсоюзная организация и что Профсоюз нужен, найдите единомышленников, создайте инициативную группу. Вас должно быть не менее трех человек. Сотрудники вашей организации, учреждения получат информацию о том, для чего нужен Профсоюз, что делает комитет Самарской областной организации, в который желающие могут вступить. Мы ознакомим вас с понятием коллективного договора, расскажем, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшений условий труда, получить социальные гарантии и т.

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля года, в декрет ухожу 11 февраля года. В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре. Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу.

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию? Отвечая на этот вопрос, член-корреспондент РАО Игорь Смирнов напоминает о существующих проблемах: обучение в две-три смены, рост числа учителей, работающих на две ставки, отсутствие в целом ряде школ теплых туалетов В Карелии детей с аутизмом обучили скалолазанию.

Обычно в первую неделю учебы деканат заставляет вступить в профком, а что мы совсем зелененькие ничего не знаем о том, как работает вся система университета, причем обещают, что если вы вступите в профсоюз, вам всегда помогут, постоянно будете получать различную халяву, поэтому все вступают в эту организацию. Проучившись месяц другой, люди начинают замечать, что толку от нахождения в профсоюзе нету, а наши денежки все идут в их фонд.

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др. Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:. Профсоюз профессиональный союз — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии.

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации. Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна.

Как вступить в профсоюз работников?

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др. Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас. Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации.

Журнал «Мозаика»

Замена устаревших и вышедших из строя электросчетчиков является обязанностью собственника жилого помещения. Расходы на замену полностью оплачивает владелец квартиры. На сайте Мосэнергосбыта через личный кабинет вы можете заказать замену, а так же выбрать модель счетчика. На каком расстоянии сосед может построить гараж в сельской местности не на дачном участке от дома соседа. Сосед хочет построить гараж отступив 1 метр от границе.

Что нужно для вступления в профсоюз; Профсоюзы, от которых нет профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания.

Что делать при заливе. Контакты Адрес офиса: 198095, г. Глава правительства предложил материально поддерживать семьи, в которых после 31 декабря 2012 года родился третий или последующий ребенок.

Выплаты было предложено ввести в тех регионах, где нужно стимулировать рождаемость и только для малообеспеченных семей.

Может быть соизволите дать ответ. Но когда потребовал выплатить учетку просто отключили. Столкнувшись с необходимостью получить юридическую консультацию, нашла сайт 9111.

Режим работы: по субботам с 10. Изменить размер текста:AA Кризис и неурядицы на работе все чаще заставляют волгоградцев обращаться за советом к юристу.

Бесплатная юридическая консультация гибдд, осаго, по дтп возможна 24 часа в сутки на нашем сайте LiveExpert, все эксперты имеют высшее образование и многолетний опыт. Пишите в чат любому эксперту и получите ответы на свои вопросы. Будьте уверены, моя консультация по Вашей проблеме будет максимальной. Помощь в оформление ОСАГО и КАСКО онлайн.

И вы лично вспомните меня и убедитесь в правоте моих слов. Озеро Байкал будет ненамеренно отравлено теми же китайцамидальше вы все увидите .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Подруга дала ссылку, я чаще подобное не читаю, но здесь не пожалела!

  2. Ладимир

    Браво, ваша мысль великолепна

  3. xiousineged

    Жизнь - очередь за смертью; дурак тот, кто лезет без очереди.

  4. letalo

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  5. ningtatfaa

    Моё мнение смысл развёрнут от А, до Я, аффтор сделал максимум, за что ему cпасибо!

  6. pturpabmefil

    Час от часу не легче.