+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рассмотрение жалоб работников на комиссиях

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Рассмотрение жалоб работников на комиссиях

Участковые комиссии обязаны рассматривать в пределах своей компетенции, поступившие к ним в период избирательной кампании жалобы и заявления далее — обращения , проводить проверки по этим обращениям и давать лицам, направившим их, письменные ответы в пятидневный срок, но не позднее дня, предшествующего дню голосования, а по обращениям, поступившим в день голосования или в день, следующий за днем голосования, — немедленно. Обращение может быть подано в форме жалобы, заявления или в другой в форме в письменном виде, а также в устной форме любым лицом или группой лиц. Если обращение поступило в устной форме, член комиссии, принимающий обращение должен рекомендовать лицу, подавшему обращение, сформулировать это обращение в письменном виде. Поступившие обращения регистрируются в реестре учета жалоб заявлений на нарушения избирательного законодательства. Обращения о нарушении избирательного законодательства, поданные в участковую комиссию в день голосования и при подсчете голосов, рассматриваются немедленно. В случае если немедленное рассмотрение обращения невозможно, например: из-за того, что это мешает голосованию избирателей, либо члены участковой комиссии проводят голосование избирателей вне помещения для голосования, рассмотрение обращения откладывается соответственно до момента убытия избирателей из помещения для голосования, возвращения членов участковой комиссии в помещение для голосования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 1. Задачи и сфера действия Закона 1.

Рассмотрение жалоб работников на комиссиях

Трудовые споры рассматриваются:. Комиссии по трудовым спорам организуются на предприятиях, в учреждениях и организациях и действуют на основании настоящего Положения. Порядок рассмотрения трудовых споров фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов регулируется правилами, изложенными в настоящем Положении. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в народных судах определяется настоящим Положением и Гражданским процессуальным кодексом союзной республики.

Комиссии по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях и организациях образуются из равного числа постоянных представителей фабричного, заводского, местного комитета профсоюза и администрации предприятия, учреждения, организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза и администрацией.

В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Представители профсоюза выделяются в комиссию по трудовым спорам постановлением фабричного, заводского, местного комитета в цеховые комиссии - постановлением цехового комитета из числа членов комитета профсоюза, а представители администрации - приказом руководителя предприятия, учреждения, организации цеха.

В состав комиссии в качестве представителя администрации может входить руководитель предприятия, учреждения, организации цеха , а в качестве представителя профсоюзной организации - председатель фабричного, заводского, местного цехового комитета профсоюза. Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий фабричного, заводского, местного цехового комитета профсоюза.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

На каждом заседании сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из протоколов заседаний и пр. Администрация назначает своим приказом работника предприятия, учреждения, организации цеха , на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.

Комиссии по трудовым спорам являются обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, в том числе споров по вопросам:. Комиссии являются обязательным органом по рассмотрению также других споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка, за исключением споров по вопросам, перечисленным в п.

Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам:. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией предприятия, учреждения, организации. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится фабричным, заводским, местным цеховым комитетом. Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня поступления заявления.

Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению этого работника. При неявке на заседание комиссии работника, подавшего заявление, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания комиссии. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов.

Заседания комиссии проводятся в нерабочее время. На предприятиях, в учреждениях и организациях, работающих в две или три смены, заседания комиссии назначаются на такое время, чтобы заинтересованные работники, а также свидетели могли присутствовать на заседании в нерабочее для них время.

В начале заседания комиссии заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод против участия того или иного члена комиссии в рассмотрении данного спора. Вопрос об удовлетворении отвода решается:. Решения комиссии принимаются только по соглашению сторон, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях.

В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Поэтому при применении п. На каждом заседании комиссии обязательно ведется протокол по установленной форме приложение N 2 , который подписывается на самом заседании.

При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. Копии протокола заседания комиссии не позднее чем в 3-дневный срок вручаются фабричному, заводскому, местному комитету и администрации предприятия, учреждения, организации.

Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или посылается по почте заинтересованному работнику. Протоколы заседаний комиссии вывешиваются на видных местах для сведения рабочих и служащих. Если в комиссии при рассмотрении трудового спора соглашение сторон не было достигнуто, работник имеет право в дневный срок обратиться с заявлением о разрешении спора в фабричный, заводской, местный комитет профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником в фабричный, заводской, местный комитет профсоюза в дневный срок, считая со дня вручения работнику выписки из протокола заседания комиссии.

В том случае, когда работник не согласен с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации п. Цеховые комиссии по трудовым спорам. Цеховые комиссии по трудовым спорам организуются и действуют на тех же основаниях, как и общезаводские комиссии.

Не подлежат рассмотрению в цеховых комиссиях трудовые споры по вопросам:. Споры по этим вопросам рассматриваются общезаводской комиссией. В случае недостижения в цеховой комиссии соглашения сторон спор может быть передан по заявлению заинтересованного работника на рассмотрение общезаводской комиссии в дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания цеховой комиссии. Решение цеховой комиссии может быть обжаловано заинтересованным работником в дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии в общезаводскую комиссию.

Общезаводская комиссия может оставить решение цеховой комиссии в силе или его отменить и вынести решение по существу спора. В случае недостижения в общезаводской комиссии соглашения сторон по спору, по которому в цеховой комиссии соглашение не состоялось, заинтересованный работник вправе в дневный срок обратиться с заявлением о разрешении спора в фабричный заводской, местный комитет профсоюза.

Фабричные, заводские, местные комитеты рассматривают:. Фабричные, заводские, местные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-дневный срок на своих заседаниях. При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам фабричный, заводской, местный комитет имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу трудового спора.

В случае вынесения постановления по существу трудового спора фабричный, заводской, местный комитет заслушивает предложение по рассматриваемому вопросу администрации предприятия, учреждения, организации. Постановления по трудовым спорам, вынесенные фабричными, заводскими, местными комитетами, должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях.

При рассмотрении трудового спора, по которому в общезаводской комиссии не было достигнуто соглашение, фабричный, заводской, местный комитет обязан ознакомиться со всеми материалами по рассматриваемому вопросу, заслушать заявление заинтересованного работника, а также предложение администрации предприятия, учреждения, организации, после чего фабричный, заводской, местный комитет выносит постановление по существу спора.

В постановлениях по трудовым спорам фабричного, заводского, местного комитета, касающихся денежных требований, должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Если работник не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в народный суд в дневный срок со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета.

Администрация предприятия, учреждения, организации может обратиться за разрешением трудового спора в народный суд в срок, указанный в п.

Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в приложении N 1, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим в порядке подчиненности органом.

Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе.

Решения комиссий по трудовым спорам и постановления по трудовым спорам фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов подлежат исполнению администрацией предприятия, учреждения и организации в дневный срок, если в решении или постановлении не установлен срок их исполнения.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в п. Удостоверение, имеющее силу исполнительного листа приложение N 3 , выдается заинтересованному работнику также в том случае, если администрация предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в п. Удостоверение, указанное в настоящем пункте, не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в народный суд за разрешением трудового спора.

За получением удостоверения, указанного в п. На основании удостоверения, выданного фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза и предъявляемого не позднее трехмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление фабричного, заводского, местного комитета в исполнение в принудительном порядке.

В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского местного комитета о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника фабричный, заводской, местный комитет профсоюза выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в заработной плате.

В этом случае заработная плата или разница в заработной плате выдается работнику за все время со дня вынесения решения или постановления по трудовому спору по день исполнения решения или постановления. Исполнение указанного в настоящем пункте постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза производится судебным исполнителем на основании выдаваемого комитетом профсоюза соответствующего удостоверения приложение N 3.

ПЕРЕЧЕНЬ категорий работников, трудовые споры которых по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий не подлежат рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам, а разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами. Руководители предприятий, учреждений, организаций, строительных управлений, хозяйств, их заместители и помощники; заведующие директора магазинами, предприятиями общественного питания, предприятиями бытового обслуживания, базами и складами, их заместители за исключением заведующих магазинами, предприятиями общественного питания и складами, не имеющих в своем подчинении работников.

Главные инженеры, главные врачи, главные бухгалтеры старшие бухгалтеры, где нет главных бухгалтеров , их заместители; главные конструкторы, главные механики, главные электрики и другие главные специалисты. Начальники цехов лабораторий и мастерских на правах цехов ; старшие мастера и мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ; начальники заведующие отделов на предприятиях; начальники производственных участков и служб; лесничие в лесхозах.

Руководители управлений, отделов и других аналогичных подразделений в министерствах, ведомствах, учреждениях союзного, республиканского, краевого и областного значения, их заместители; заведующие отделами исполкомов районных и городских Советов депутатов трудящихся. Главные редакторы и их заместители; ответственные секретари редакций.

Профессорско-преподавательский персонал высших учебных заведений и работники научно-исследовательских учреждений, должности которых замещаются по конкурсу. Прокуроры, помощники прокуроров, старшие следователи, следователи. Выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации. Инструкторы, инспекторы, заведующие отделами профсоюзных органов.

Артисты и другие творческие работники театров, ансамблей, оркестров, хоров, филармоний и других концертных организаций, должности которых замещаются по конкурсу в редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 9 января года.

Отвод ненужное вычеркнуть. Выписка из настоящего протокола заседания комиссии вручена заинтересованному работнику или послана по почте указывается число. Наименование фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, выдавшего удостоверение, и дата выдачи. Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока судебному исполнителю для приведения в исполнение в принудительном порядке. Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам, либо постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.

Текст документа сверен по: "Финансирование народного образования", год. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте.

Сборник нормативных документов, год Дата принятия: 31 января Дата начала действия: 31 января Общие положения 1. Трудовые споры рассматриваются: а комиссиями по трудовым спорам; б фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов; в народными судами. Организация комиссий по трудовым спорам 5. Вопросы, рассматриваемые комиссиями по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам: а увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в приложении N 1, и наложения на них дисциплинарных взысканий; б наложения дисциплинарных взысканий на лиц, подпадающих под действие уставов о дисциплине; в установления должностных окладов, тарифных ставок; г изменения штатов; д исчисления трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, размера этих пособий и пенсий, исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством; е предоставления и распределения жилых помещений, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Порядок работы комиссий по трудовым спорам

Органы уполномоченные рассматривать трудовые споры

Трудовые споры рассматриваются:. Комиссии по трудовым спорам организуются на предприятиях, в учреждениях и организациях и действуют на основании настоящего Положения. Порядок рассмотрения трудовых споров фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов регулируется правилами, изложенными в настоящем Положении. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в народных судах определяется настоящим Положением и Гражданским процессуальным кодексом союзной республики.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судья разъясняет: Наталия Никулина – о тонкостях рассмотрения апелляционных жалоб

Стыдно сжимать все ежегодные снегоочистки для занесения эшелонирования терпящих вскипание лиц, прокаливания их положения и их поселения. Например, в комиссию по трудовым спорам работник имеет право обратиться в течение 3 календарных Сроки рассмотрения жалобы. Образование комиссии по трудовым спорам, положение и удостоверение, компетенция и Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник вправе изменить или уточнить предмет спора и представить новые доказательства. Комиссия по трудовым спорам на предприятии - порядок рассмотрения жалоб работников.

Ответ: Комиссия по трудовым спорам не вправе заменить одно дисциплинарное взыскание другим, применять дисциплинарные взыскания имеет право только работодатель.

Трудовые споры рассматриваются: а комиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях , в учреждениях, организациях; б профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций; в районными городскими народными судами. Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами пункт 41 настоящего Положения.

58. Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при переговорах с администрацией. Споры комиссий рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается по письменному заявлению этого работника. Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или в комиссии не было достигнуто соглашения сторон, то он имеет право обратиться по этому же вопросу в завком профсоюза. Заводской комитет профсоюза обязан рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров (фактически не применяется)

В юридической практике существуют случаи когда не подготовленному лицу недостаточно просто прочитать законы семейного права и определить свои действия в сложившейся ситуации. Судебная практика и детали дела могут в корне изменить исход дела и позволить вам получить желаемый результат, именно для этого необходимо в любой ситуации обращаться за консультацией к юристу или личному адвокату. Жилищное законодательство, консультации юриста в жилищной сфере. За последние 20 лет рынок недвижимости вырос до значительных размеров.

С ростом рынка недвижимости, увеличилось количество заключаемых сделок. Очень часто мошенники используют ваше незнание законов в своих интересах. Прежде чем купить недвижимость или проверить документы купли продажи на действительность, следует обратиться за консультацией к юристу и предоставить все документы на проверку.

При этом, если продавец добровольно не исполнит ваши требования о возврате денежной суммы, то суд присудит штраф, исчисляемый в размере, равном половине суммы морального вреда и неустойки. Исходя из вышеизложенного, при неисполнении обязанности принять товар на проверку качества, с целью выявления недостатка (а также установления вашей вины) в добровольном порядке, вы можете обратиться в суд с требованиями, указанными выше.

Договор найма был заключен на 9 месяцев, но, прожив 4 месяца, появились обстоятельства, при которых я вынужден съехать с этой квартиры.

Споры комиссий рассматриваются в присутствии работника, подавшего При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам.

Таким образом, на основании норм 2-х правовых актов, СТС выдаются в подразделениях ГИБДД. Дата выдачи указывается на оборотной стороне документа черным машинописным шрифтом, рядом с подписью владельца ТС.

Дата выдачи должна совпадать с датой фактической регистрации так как, согласно п.

Прошу разъяснить, кто и для кого составлял это расписание. Я, конечно, понимаю, что раз уж мы в магистратуре, то должны учиться, но любому здравомыслящему человеку ясно как божий день, что студент на втором курсе магистратуры (если не на первом) в большинстве случаев хочет работать, получать ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ.

И как вы предлагаете с таким расписанием студентам работать неполный рабочий день, когда каждый день раскиданы пары. Почему расписание составлено как для бакалавриата.

Услуги Аутсорсинг Представительство в судах Сделки Онлайн Взыскание долгов Развод Банкротство Регистрация фирм Печати, штампы Консультации Навигация Главная Вопрос-ответ Способы оплаты О компании Все контакты Франчайзинг Войти Полезные ссылки Законы РК Электронное правительство РК Образцы исковых заявлений Образцы договоров.

Вам необходима бесплатная юридическая консультация от "ЮГ Закон" Мы ежедневно сталкиваемся с подобными ситуациями, когда нужно поставить точку и двигаться. Но разобраться с уже возникшими проблемами юридического характера безусловно. Специалисты юридической компании ЮГ "Закон" оказывают бесплатные консультации и услуги в Краснодаре и Краснодарском крае.

Если речь про повышение квалификации - то я тоже не понимаю зачем, по правде говоря. Если речь про профпереподготовку по педагогическому направлению, то это нормальное явление.

Мол, так не бывает, чтобы юридическая помощь была абсолютно бесплатной. Безусловно, мы не можем работать бесплатно. Но никакого подвоха. Мы действительно не берем денег за первичную консультацию, вне зависимости от места проведения (в нашем офисе, онлайн или по телефону).

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cietiotarp

    Админ! Хочешь дешевый домен .RU всего за 99 рублей? Зайди сюда!

  2. Олег

    Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. reibreathedwar

    Все не так просто, как кажется

  4. Кларисса

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.