+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс ученический договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. В соответствии со ст. Подробнее о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников см. Целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор (действующая редакция)

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. В соответствии со ст. Подробнее о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников см.

Целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации. Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам организациям. Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

В ученическом договоре первого вида одной из сторон выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. Сторонами ученического договора второго вида являются субъекты, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.

Комментируемая статья предусматривает два способа получения образования на основании ученического договора между работодателем и работником данной организации: без отрыва от работы или с отрывом от работы. Работнику, проходящему обучение без отрыва от работы, может быть установлено неполное рабочее время, что способствует повышению эффективности приобретения новых знаний и освоения необходимых приемов и навыков работы.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Комментируемая статья предусматривает два вида ученических договоров. Судебная практика по статье ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N КГ, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В силу статьи Трудового кодекса в редакции Федерального закона от В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение Изменения документа.

Ученический договор с лицом ищущим работу

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья

Ученический договор

Действующим законодательством не определены причины, по которым работодатель может отказать работнику в приёме на работу. Существует лишь перечень причин, по которым он не может отказать, к таковым относятся: Учитывая, что данный перечень является открытым, представляется разумным в качестве отказа, определить причины, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. Следовательно, Вы можете указать в направлении на работу из Центра занятости населения, такие причины отказа, которые связанны с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. Например, отсутствие у работника определенной профессии, специальности, квалификации, либо не владения навыками необходимыми для данной работы иностранными языками, навыками пользования компьютером. Кроме того, отсутствие в Вашей компании вакантных мест, также является уважительной причиной отказа соискателю в работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Ученический договор. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может заключать две разновидности ученического договора:. Ученический договор должен содержать [1] :.

Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик работник или лицо, ищущее работу.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в комментируемой статье, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:. Сторонами договора являются работодатель и сотрудник.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Глава 32. Ученический договор

Учусь на 5-ом курсе. ГОСы не сдавались,диплом не получался,дипломная работа. Скажите пожалуйстомоего мужа обвиняют в распостронении наркотических веществ, говорят что он посредник,со слов свидетеля мой муж. Здравствуйте, год назад взяла рассрочку по телефону компании Life, для другого человека. Она обещала выплачивать в срок, так и было .

Статья Трудового кодекса РФ определяет: работодатель - юридическое лицо вправе заключить ученический договор как с сотрудником.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Перед ней в том же направлении. Автодилер выплатил компенсацию за испорченные выходные 23. Юридическое Агентство оказывает комплексную юридическую помощь для МСпроект: договорное право, претензионная работа, судебная защита, юридическое сопровождение при участии в торгах и тендерах, взыскание задолженностей с должников, налоговые вопросы, помощь в сделках по недвижимости и спорах с недвижимостью.

Оперативный ответ от 5 минут. Для Граждан: Задавайте вопрос из любого региона России на форуме и получите ответ сразу нескольких юристов. Общайтесь с юристами в чате. Пользуйтесь дополнительными платными юридическими услугами.

Это гораздо выгоднее, нежели подстраиваться под график приёма офисного адвоката Москвы и Московской области. Онлайн обращения обрабатываются в считанные минуты. При желании юристы могут ответить на ваш вопрос анонимно.

Вопрос автоюристу можно задать без регистрации на сайте через онлайн форму. Все консультации проводятся бесплатно.

Получите Ответ через 15 минут. Ваши контакты не будут переданы третьим лицам, также ваш телефон не будет использоваться для спам - рассылок.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Народ в таких вот случаях говорит – Ахал бы дядя, на себя глядя. :)

  2. Кирилл

    Побольше бы таких тем!