+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Внезапная проверка трудовой инспекции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Внезапная проверка трудовой инспекции

Как подготовиться к проверке ГИТ? Какие документы необходимо предоставить инспектору? Какими полномочиями обладает трудовой инспектор? Как уже освещалась в предыдущих статьях, посвященных проверкам соблюдения трудового законодательства, проводимые ГИТ проверки могут быть плановыми и внеплановыми ст. Плановой является проверка, проводимая трудовой инспекцией с определенной периодичностью и только на основании утвержденного плана.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения. В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ.

Проверка трудовой инспекции при жалобе работника

Что и как проверяет трудовая инспекция? Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации.

Поэтому работники время от времени вынуждены отстаивать свои права не в кабинете директора хотя этот вариант предпочтителен , а в Государственной инспекции труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Наибольшая часть жалоб связана с задержкой или невыплатой заработной платы, пособий, с неправильным расчетом компенсационных выплат при увольнении и отсутствием вознаграждения за сверхурочные работы. Нередки и обращения обиженных сотрудников с жалобами на некорректное оформление трудовых договоров или их отсутствие, на нарушение сроков уведомления об изменении условий труда, а также ссылки неудовлетворительные условия работы.

Инспекция труда может помочь человеку консультацией, разъяснением прав, попытками урегулировать конфликт мирным путем. Процедура рассмотрения жалобы работника является стандартной. Обращения анализируются, и практически на основании каждого инцидента инициируется проверка организации на соответствие жалобы действительности.

Контрольные мероприятия могут быть проведены на основе представленных компанией документов или с выездом на территорию фирмы.

Кроме того, в проверке могут участвовать прокуратура или профсоюзные организации. К чему стоит готовиться работодателю в преддверии визита чиновников из надзорных структур, рассказала Государственный инспектор ГИТ в г. Москве Ольга Ерошенкова.

Что вас привело? Все проверки, которые проводит Инспекция труда, можно разделить на две категории — плановые и внеплановые. Что касается плановых проверок, то в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря г. График утверждается раз в год и публикуется на официальных сайтах Генпрокуратуры и Трудинспекции.

Причиной проведения плановой проверки в компании может стать непомерное количество жалоб, которые поступают в течение года от сотрудников организации, или несчастные случаи на производстве. Кроме того, контрольные мероприятия часто увязаны с актуальными проблемами. К примеру, пристальное внимание может уделяться организациям, в которых работает много несовершеннолетних или иностранных сотрудников.

Внеплановые проверки проводятся на основании поступивших в инспекцию жалоб. Большая часть работы ведется из кабинетов чиновников — это так называемые документарные проверки, которые проводятся с помощью анализа бумаг, представленных работодателем.

Контрольные мероприятия на территории компании проводятся только при наличии нарушений, которые были выявлены при изучении соответствующих документов. В некоторых случаях без выезда на место разобраться в ситуации сложно, допустим, оценить соблюдение правил охраны труда. Все по полочкам Инспекция труда во время контрольных мероприятий анализирует документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда.

Бухгалтерам и кадровикам эти бумаги хорошо знакомы, и все же от ошибки не застрахован никто. Где же обычно кроются нарушения? Все дело в том, что многие компании составляют эти бумаги в произвольной форме, в то время как стандарты их оформления содержатся в постановлении Госкомстата от 5 января г. В Гострудинспекции Москвы отмечают, что самым распространенным нарушением являются не ошибки в оформлении трудовых книжек, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников.

Правильность оформления трудовых договоров лучше проверить по статье 57 ТК. Инспекторы обязательно укажут на нарушение закона и в том случае, если в документе на время испытательного срока установлен заработок на порядок меньше, чем после его прохождения. Таким решением руководство компании нарушает статью ТК.

Типичные ошибки в локальных нормативных актах можно устранить, сравнив "кадровые" документы. В трудовом договоре может быть закреплен гибкий график, а в Правилах внутреннего распорядка — сменная работа. Государственный инспектор ГИТ в г. Такие мелкие недочеты, которые вовсе не являются признаками нарушения графика оплаты труда сотрудников, могут привести к штрафу. При контрольных мероприятиях инспекторы обязательно проверят и трудовые книжки сотрудников.

В Гострудинспекции Москвы отмечают, что самым распространенным нарушением являются не ошибки в их оформлении, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников. Цена ответственности В данный момент штрафы за нарушения трудового законодательства, выявленные при проверке документов, не дифференцированы, а значит, если на предприятии будет обнаружено одно или несколько нарушений, штраф все равно выпишут один.

Его размер варьируется от до рублей. В ближайшее время законодатели обещают исправить эту недоработку, а заодно увеличить суммы, которые придется платить недобросовестным работодателям. Пока же депутаты взялись за нарушение, которое больше остальных волнует сотрудников организаций, — невыплату заработной платы. Так, недавно депутаты в третьем чтении приняли поправки в УК, по которым максимальный штраф увеличен до тысяч рублей, а начальник не только может лишиться права занимать руководящие должности, но и сесть в тюрьму на срок до семи лет.

Помимо основной функции, которая возложена на трудовую инспекцию проверка и наказание нерадивых работодателей , теперь можно получить и поощрение от этого ведомства. Для получения этого документа нужно лишь представить заявление и заполненную анкету в установленной форме. В случае положительного решения организация включается в реестр работодателей, соблюдающих права сотрудников. Впрочем, это не гарантирует отсутствие внеплановых контрольных мероприятий в компании, причиной которых может стать жалоба сотрудника.

Поэтому даже наличие сертификата не является основанием для нарушения трудового законодательства. Ирина Голова, эксперт журнала "Расчет" Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Проверки государственной инспекции труда: виды и документы, регламентирующие их проведение Основными правовыми документами, регламентирующими возможность и порядок проведения проверки Государственной инспекцией труда далее — ГИТ , являются: Трудовой кодекс РФ от Плановые проверки, как следует из самого названия, назначаются и проводятся по установленному графику, который ежегодно утверждает уполномоченный госорган.

По общему правилу их проведение невозможно чаще 1 раза в 3 года. Если же проверка проводится не по установленному графику, то она является внеплановой проверкой трудовой инспекции.

Для назначения такого вида проверки нужны определенные основания, в противном случае она будет незаконной. В каких случаях возможна внеплановая проверка Внеплановые проверки государственной инспекции труда законно могут проводиться только при наличии какого-либо из следующих оснований: Окончание выданного ранее госинспекцией предписания, в соответствии с которым работодателю был установлен срок для устранения нарушения. Такое предписание может быть выдано как в результате ранее проведенной плановой проверки, так и внеплановой, проведенной ранее по другому основанию.

Издание распоряжения руководителя ГИТ о проведении проверки. Такое распоряжение или приказ могут быть, в свою очередь, вынесены при наличии соответствующего поручения Правительства РФ или Президента РФ. Также распоряжение выносится по требованию прокурора, осуществляющего надзор.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник. О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность ч.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе работника не предполагают возможность ее прекращения в связи с отзывом жалобы. Устранение работодателем нарушений может быть учтено при назначении административного наказания.

При поступлении жалобы ГИТ вправе провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия в форме документарной или выездной проверки. Форма контроля зависит от того, возможно ли объективно оценить действия работодателя только по документам или же необходимо посетить предприятие п.

Проведение сразу выездной проверки допустимо. На территории проверяющего органа власти. Плюсы и минусы видов проверок Плюсы — не нужно копировать, заверять, сшивать и передавать для проверки большое количество документов. Минусы — проверяющие могут запросить любой документ. Также инспекторы могут проверить помещения, занимаемые компанией, задавать вопросы персоналу. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Теория 1. Какие документы может проверить трудинспекция. Незаконность проверки ГИТ.

На чем прокуроры ловят инспекторов За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст. Нет распоряжения на проверку Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения. Для проведения посещения инспектору достаточно иметь при себе служебное удостоверение.

Партнер юридической компании ILF Сергей Сильченко советует обязательно проверить, что перед вами действительно настоящий инспектор. Переписать данные удостоверения и сличить их с теми, что указаны на сайте Гоструда в специальном реестре. Либо — чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

Жалоба сотрудника: решаем миром Жалобу от сотрудника или коллектива государственный инспектор обязан рассмотреть в течение 30 дней. До проверки он может но не обязан! Если решить дело миром не удалось, ждите проверку! Жалоба сотрудника: автор неизвестен Руководитель может не знать, кто именно из работников написал жалобу. Этого не скажет и пришедший инспектор: согласно ст.

Как подготовиться к проверке ГИТ?

Представляются данные бумаги в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены; — документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т. При этом проверяющие не имеют права требовать у работодателя документы, которые могут быть получены от иных органов государственного контроля либо органов муниципального контроля. Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и правдивости сведений, которые содержались в документации проверяемого, либо не смогла оценить, как выполняются требования законодательства. Вход проверяющих на территорию работодателя будет правомерен только в том случае, если при них имеется удостоверенная копия приказа на проведение проверки и служебные удостоверения. С приказом руководитель предприятия должен быть ознакомлен под подпись.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Рано или поздно плановая проверка трудовой инспекцией коснется всех предпринимателей и компаний, где есть наемный персонал. Инспекторы, проверяющие условия труда работников, посещают российских предпринимателей чуть реже, чем налоговики. Трудовая проверка, как и налоговая, бывает плановой, к которой можно успеть подготовиться, и внеплановой, то есть внезапной.

Вероятно, каждому работодателю приходилось пережить такое малоприятное событие как инспекционная проверка, а тем, кто еще не знает всех нюансов, рано или поздно это предстоит. Проверки органов государственного контроля могут быть инициированы по разным обстоятельствам, но требования и регламент всегда едины, и они установлены законодательством РФ. Соответственно, результат проверки во многом зависит от того, насколько работодатель осведомлен о своих правах, насколько хорошо он владеет информацией о правилах, которые обязан соблюдать уполномоченный инспекционный орган. В этой статье мы рассмотрим порядок прохождения проверки Государственной инспекции труда Российской Федерации далее — ГИТ. Для начала определим ключевые требования, которые закон предъявляет к процедуре проверки организаций и инливидуальных предпринимателей государственными надзорными органами. Вопросы, связанные с проверками трудовой инспекции регламентируются двумя основными нормативно-правовыми актами:. Такая проверка проводится в обязательном порядке государственными надзорными органами в том числе ГИТ с определенной периодичностью.

В начале января вступили в силу внесенные в статью ТК РФ дополнения о порядке организации и проведении проверок работодателей.

Согласно новым изменениям трудовая инспекция теперь может осуществлять внеплановые проверки, опираясь на заявление любого человека, организации или публикацию в средствах массовой информации. Достаточно им лишь узнать, что возможно кто-то не заключил трудовой договор или заменил его договором на оказание услуг, или вообще принуждает сотрудников к открытию ИП. В таком случае работодателя ждет внезапная внеплановая проверка, и при подтверждении подозрений — штраф в размере десятков тысяч рублей. Это значительно повышает защищённость работников в области трудового права.

Проверки по-новому: как это будет

Что и как проверяет трудовая инспекция? Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации. Поэтому работники время от времени вынуждены отстаивать свои права не в кабинете директора хотя этот вариант предпочтителен , а в Государственной инспекции труда. Дорогие читатели!

План проверок трудовой инспекции на год. Проверки трудовой инспекции Проверки трудовой инспекции на год.

Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести

Когда на работу приходит трудовой инспектор, то это не вызывает никакого восторга у работодателя. Как правило, подобная проверка не заканчивается ничем хорошим. Работодатели, у которых нет никаких задолженностей по выдаче зарплаты сотрудникам, у которых не случалось несчастных случаев на работе, а также у тех, чьи документы в полном порядке, могут спокойно вздохнуть. Однако, это все в теории. Теперь поговорим немного о практике. Работодателей разделили на пять категорий риска.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Мы гарантируем предоставление, интересующей клиента, юридической информации в самые кратчайшие сроки и в полном объёме, необходимом для полного понимания ситуации и нахождения путей её разрешения. Нашими юристами оказываются услуги на основе фундаментальных знаний Законодательства Российской Федерации и международного права.

Позвонив нам вы получите исчерпывающую консультацию и достигните желаемого результата в сложившейся ситуации. Работа в строгом соответствии с нормативно-правовыми актами и действующим законодательством является гарантом получения максимально положительного результата по любым правовым и юридическим вопросам.

Получить по телефону консультацию юриста можно круглосуточно. Обращайтесь к нам и мы найдём выход даже из самой сложной и запутанной ситуации.

Теперь для внезапной внеплановой проверки трудовой инспекцией достаточно поданного заявления любого частного или.

Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекции?

Они угрожают моей маме. Моей двухлетней дочери сегодня был поставлен диагноз цистит. Анализы не назначались, визуальный осмотр ребенка не проводился. Сомневаюсь в правильности диагноза.

Разделы квартиры, дома, машины, предметов обихода и роскоши Юрист по кредитам и банкам Взыскание кредитов и займов. Юрист по ЖКХ Споры с управляющими компаниями и организациями жилищно-коммунального хозяйства. Юрист по уголовным дела Юридическая помощь в рамках доследственной проверки, на следствии и в суде.

Вопрос юристу можно задать онлайн круглосуточно и совершенно бесплатно, это сэкономит не только время, но и деньги. Юридическая помощь в интернете Услуги юриста и адвоката могут понадобиться любому. Юрист онлайн Анатолий Иванович Практикующий юрист, часто решаю вопросы до суда.

В данном разделе содержится необходимая для проведения оценки ущерба информация. Внимательно ознакомиться с ней очень важно.

Суть обращения: Даю согласие на обработку своих персональных данных (фамилия, имя, отчество; дата рождения; пол; адрес; реквизиты документа, удостоверяющего личность). В случае неправомерного использования предоставленных данных соглашение отзывается письменным заявлением субъекта персональных данных.

МФЦ Алтайского края поздравляет с Днём Юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Проверки государственной инспекции труда" (часть 1) Дмитрищук С.А.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Если даже было, не срите в душу мне..