+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращенный рабочий день у беременных женщин

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращенный рабочий день у беременных женщин

Легкий труд для беременных. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени.

Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него см.

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу. Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж включая льготный и выслугу лет , выплачиваются премии и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Федерального закона от N ФЗ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения. Повторяю, это возможно только если вы хотите выйдите на не полный рабочий день, а на сокращенный рабочий день, при Сослались обратиться в отдел кадров и официально через заявление оформить короткий рабочий день. И еще: возможен ли 6 часовой рабочий день без перерыва на обед по закону?

Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает дочь забираю самой последней в Если вы хотите выйти с отпуска до 1,5 лет, то вы можете установить не полный рабочий день т е, сократить свой рабочий день и при этом вы не теряете пособие до 1,5 лет.

Все разводили руки и на уговор неофициальный никто не пошел. Премии по итогам работы за выполнение плана отделом. Может кто сталкивался с таким вопросом- я работаю на ставке 0,75, и хотела написать заявление о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком с сохранением заработной платы и плюс пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерии по месту работы мне говорят, что я имею это право, а в юридическом отделе мне в этом отказыают ссылаясь на то, что данное норма расспространяется на лиц работающих на 0,50 и 0,25 ставке.

Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет и планируете выйти на работу или работать на дому то эта информация для вас. Так вот, побегав по руководству и попросив помощи о возможности сокращения моего рабочего времени на час, результата я не добилась. Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Ребенку исполнилось три года. Надо как-то просить работодателя о сокращенном дне на первое время?

Как вы, работающие мамочки, наладили первые недели-месяцы? Моя зп состоит из оклада, персональной надбавки и премий квартальных и годовой. В последнее время работаю на полставки и понимаю, что это просто график моей мечты Высыпаюсь, везде успеваю, муж и кот накормлены, дома порядок И пол моей зп мне вполне хватает Но, самое главное, на работе теперь я работаю 4 часа из 4х.

Не могу же я просто уйти из дома в 8 утра и вернуться вечером? Хочу договориться с директором на неполный рабочий день после декркта специфика и объемы работы позволяют, да и с руководством проблем не будет Интересует оплата.

Я собиралась на работу осенью, но на новое место, старая работа очень далеко, теперь возможности нет ездить. Нам сейчас 14 недель, во второй половине дня становлюсь вообще никакая, думать и сидеть за компом нет сил, головокружение, сердцебиение.

Но вот вопрос - как подготовить себя и ребенка к этому? После этого беременную переводят на сокращенный рабочий день. Безусловно, если беременность протекает тяжело, то сокращенный график работы будет Девочки,подскажите кто писал заявление на сокращение рабочего дня. Последнее время спокойно работаю примерно до Знаю,что имею право на сокращение рабочего дня,хотелось бы работать до Чтобы сохранить рабочее место, через год на заводе ситуация может изменится, может раньше, мама бы и отдохнула и работу сохранила.

Всем привет то что беременная имеет право сократить рабочий день я знаб, а вот вопрос указывают ли в справке например сокращенный день к примеру на 5 часов и при этом заканчивать рабояиц день не позднее Девочки, я хочу попросить у Г справку, чтобы на работе установили неполный рабочий день. И еще отразится ли это на декретных и других вы платах? Дочка остается дома с дедом и частично папой, здесь я спокойна. Для того, чтобы сократить количество рабочих часов в день, женщина должна написать заявление, которое утвердит руководитель.

Выхожу на работу, прерывая отпуск по уходу до 3х лет. Если я уволюсь, то моя мама сможет оформить отпуск по уходу за внучкой? При этом мой рабочий день должен быть сокращенным, и сохраняется выплата мне ежемесячного пособия на ребенка. И трясет мне какими то благами государственной службы и тем что я ТРИ!!!!

Федеральный закон теперь ниже чем законы города Москвы???? Мне кажется мне должны были оставить полностью зарплату. Компания полностью белая, но отдел кадров при подобных вопросах становится глухонемым Читать полностью Через месяц-другой выходить на работу, на полный рабочий день 5 дней в неделю. Недавно узнала, что существует такая льгота, как сокращенный рабочий день для беременных. Мне же сказали-будешь работать с 8 до 17 или с 9 до 18, выбирай. Это никто негде не офиширует, но по закону это положено.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 ех лет. У моей мамы на работе сложный период, сокращения- увольнения.

На сколько я знаю, я могу, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, приступить к исполнению должностных обязанностей. Сейчас я проживаю на территории со льготным социально-экономическим статусом, получаю пособие на ребенка в двукратном размере. За всё это время меня никто надлежащим образом не уведомил о предстоящем сокращении на сегодняшний день, во всяком случае.

И типа Трудовой кодекс нам не кодекс, а так сходить с ним в туалет Кадровичка созвонилась с моей руководительницей ну той неуровновешенной истеричкой , они минут 20 решали, каким образом меня вывести на работу- в итоге нужно сдвинуть Но при это они мне урезали зарплату как по сокращенному дню и оставили пособие.

Перерывы на кормление считаются сокращением или нет? Занимаясь планированием беременности, я узнавала все больше информации о том, какие права имеет женщина в ожидании ребенка, как рассчитываются декретные, положены ли какие-нибудь льготы беременной женщине. Час обеда мне на фиг не нужен, могу ли сократить день за счет этого часа-или это только по договоренности с начальством?

Так как график меня не устраивает не кому будет забирать ребенка из сада хочу выйти на полставки и желательно только в утренние смены. Пожалуйста подскажите как правильно составить заявление Просто моя мама сказала, что когда она работала а я ходила в школу , то с работы она уходила на 1 час раньше. Если приступаю к работе, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сохранится ли Во время отпуска отдел, где я занимала должность начальника, реформировали путем присоединения к другому отделу, работников перевели, а моя должность осталась "висеть" в организации.

Все руководство не против, чтобы был сокращенный рабочий день.. Я сегодня бегом с работы домой, сокращенный рабочий день, было время прогуляться, так что детский велосезон считаю открытым, завтра откроем взрослый. Поедем по стандартному маршруту, площадка в РККашных домах, потом конюшня. Сказала, мол, такая-то, через 2 дня мне на работу, а у меня ни места рабочего, ни графики, и вообще я хочу написать заявление на легкий труд- сокращенный рабочий день.

Бухгалтерия предложила сделать сокращенный день на 15 минут получается 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели для того чтобы сохранить пособие до 1,5 лет от ФСС. На сколько минимально я должна сократить рабочий день?

Работаю в поликлинике, в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Девочки, скажите, а не положен ли Сокращенный рабочий день для молодой мамы? Очень давно сдесь не была но мои обстоятельство крайне изменились и вот я тут.

Есть ли какие-то официальные поблажки, в виде сокращения продолжительности рабочего дня и тд для беременных?

Сокращенный рабочий день у беременных женщин

Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства. Если инициатива по установлению короткого рабочего дня исходит от администрации, от она обязана об этом предупредить всех своих работников не позже чем за 2 месяца до нововведения. Короткий рабочий день на предприятии в пятницу или же в день перед праздником может быть введён за счёт перераспределения рабочих часов на протяжении всей недели. Так, к примеру, если ваш стандартный рабочий день длиться 8 часов, то за счет перераспределения, вы можете получить короткий семичасовой рабочий день в пятницу. Также трудовым законодательством предусмотрена возможность перевода на неполный рабочий график, когда работнику устанавливается неполный рабочий день или же неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего дня не несёт в себе никаких ограничений относительно продолжительности оплачиваемого отпуска или трудового стажа. Женщина имеет полное право потребовать у своего работодателя установления для неё сокращённого рабочего дня.

При беременности сокращенный рабочий день

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший Дуа во время беременности - Best Dua During Pregnancy

Как это сделать, какие нужны документы? Что будет с зарплатой и может ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня? Что по этому поводу говорит ТК РФ? Читайте об этом в нашей статье. Право на сокращенный рабочий день для беременных регламентируется статьей 93 Трудового кодекса и работает для всех без исключения будущих мам.

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом.

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

Справка о сокращенном рабочем дне при беременности. Сокращенный рабочий день для беременных

В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным. Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими.

В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:.

Сокращенный рабочий день для беременных

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков? По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Права беременной на работе в Украине

Получите краткую консультацию нашего юриста прямо по телефону или электронной почте. Оставьте свой вопрос, Вам перезвонят в ближайшее рабочее время. Наши специалисты решают следующие вопросы: - Оспаривание отказа в установлении пенсии; - Взыскание неполученной пенсии по вине Пенсионного фонда; - Проведение анализа законности удержаний из пенсии; - Составление исковых заявлений по пенсионным спорам и представительство в суде; - Решение любых других спорных вопросов по пенсионному законодательству.

Все устные консультации юриста бесплатно и круглосуточно. Далеко не каждая юридическая проблема может быть успешно разрешена в удаленном режиме, для решения таких вопросов любой посетитель может записаться на личную консультацию. С помощью данного проекта Вы сможете задать вопрос юристу, найти готовые консультации юристов, выбрать юриста в Красноярске и получить квалифицированную консультацию онлайн.

93 ТК РФ - Как оформить перевод на неполный рабочий день - Как оформить время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна.

Представительство в суде и государственных органах. Задача сайта - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях. Но для этого надо знать законодательство, чем обычный человек похвастаться не.

Но в то же время помощь профессиональных юристов действительно эффективна, но в том случае, если профессионал заинтересован в оказании профессиональных услуг и имеет немалый опыт в делах.

Задать вопрос дежурному юристу можно в любое время, на сайте постоянно работает чат онлайн, где каждый посетитель может получить мгновенные ответы на вопросы. На сайте постоянно находятся дежурные юристы, которые отвечают на поступающие письменные обращения. Функционирует онлайн чат с юристом, в котором дежурный сотрудник поможет найти интересующий вопрос, пояснит любую непонятную ситуацию.

Оказываем юридические услуги с 2008 года с гарантией и по доступным ценам. Удобный формат бесплатных юридических консультаций по вопросам недвижимости. Проверка продавца и квартиры (дома, земельного участка и т.

За счетчики в подъезде отвечает ваша управляющая компания. Она же за ними следить должна.

Вы лучший юрист по жилищным спорам. У меня была довольна сложная и запутанная проблема.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    На Вашем месте я бы обратился за помощью к модератору.

  2. Святополк

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. atorgen

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  4. atsualfe

    Дорогой администратор! Вы можете написать информацию о вашем блоге на моей доске объявлений.